"Intentaremos que los enfermeros de la Residencia no vayan a la huelga"

El equipo de gobierno de Dénia ofreció ayer una rueda de prensa para explicar de forma pública su postura sobre la convocatoria de huelga anunciada por el personal de enfermería de la Residencia Santa Llucia para el próximo 14 de diciembre.

Con la participación de la concejal de la Residencia, Eli Cardona, Paco Roselló (Hacienda) y la primera teniente de alcalde y concejal de Bienestar Social, Cristina Morera, el gobierno local trató de desmontar con argumentos técnicos uno a uno las peticiones del personal de enfermería, así como insistir en que la huelga “solo es de una parte del personal” y que el servicio “está totalmente cubierto y garantizado”, subrayó Cardona.

La concejal de Bienestar Social quiso insistir en dar un “mensaje de tranquilidad” tanto a los usuarios como a los familiares, así como que desde el gobierno local siguen abiertos a negociar con los representantes del personal de enfermería para que finalmente no se produzca esa convocatoria de huelga, “intentaremos -subrayó- no llegar a la huelga”. 

Morera comentó que desde el gobierno habían respondido individualmente a las peticiones de los trabajadores, “se ha hablado con la oposición y también al resto del personal municipal”, a través de la mesa general de negociación del personal.

En la rueda de prensa, el concejal de Hacienda y Personal, Paco Roselló fue el encargado de desactivar las peticiones del personal de enfermería, si bien, si se mostró favorable a atender a una de las solicitudes:

Implantación de la carrera profesional: La misma ley a la que ellos se acogen para solicitarla asegura que no se aplica en la administración local

 

Contratación de 1 enfermero/a: El aumento de la plantilla de las entidades públicas viene dado por la tasa de reposición que fijan los Presupuestos Generales del Estado. La tasa para enfermería es 0. Cuando se produce una baja se cubre, “pero inmediata, inmediata no es, porque hay que cumplir unos trámites y hay unas bolsas de trabajo que a veces tienen personal o no”. Todas las semanas la junta de gobierno aprueba procesos de empleo de la Residencia.

 

Abono de servicios extraordinarios: Se han abonado conforme marca el convenio del Ayuntamiento, a través de días libres o el pago de horas.

 

Reconocimiento del trabajo durante la pandemia: El gobierno local ha aprobado una serie de gratificaciones para todo el personal municipal que se abonará este mes.

 

Plan de formación: El personal tiene derecho a la formación, si le dicen al gobierno local que entes pueden proporcionar esa formación, el equipo de gobierno firmará acuerdos para que se pueda desarrollar esa partida.

 

Lavado de uniformes: El equipo de gobierno anuncia la contratación de un operario que reforzará el servicio de limpieza de la Residencia y podrá asumir el lavado en la residencia de los uniformes del personal.

 

Beneficios para los mayores de 55 años: “Es un derecho que no está reconocido a ningún trabajador del Ayuntamiento de Dénia y no vamos a hacer ninguna excepción”.

 

Inversiones en la residencia: “Todos los años hay partidas destinadas al mantenimiento y reparaciones”. Anuncian para el año que viene la reparación de la caldera, el suelo de la cocina y el cambio de las puertas. “Los proyectos de inversiones los decide el pleno del Ayuntamiento, cuando el gobierno presenta sus presupuestos”.

Roselló no obstante remarcó que el gobierno local respeta el derecho constitucional de convocar una huelga que tiene el personal de enfermería, y el conjunto de los trabajadores de España.