Ribera Salud pasa a indefinidos a 38 trabajadores del área de enfermería del Hospital de Dénia
El Departamento de Salud de Dénia, gestionado por el grupo sanitario Ribera, ha informado que ha pasado a indefinidos a 38 profesionales de enfermería que mantenían contratos de carácter eventual, contratos que la última reforma laboral aprobada por el Congreso limita de forma considerable.
La medida ha sido anunciada por la concesionaria tras las tres jornadas de huelga en la Sanidad Comarcal convocada por el personal la pasada semana, y se “hará efectiva en los próximos días”.
En el comunicado la directora de Enfermería del Departamento de Salud, Natalia Casado, asegura que el objetivo de esta medida “es ofrecer estabilidad a los profesionales de enfermería, así como poner en valor su esfuerzo y dedicación constante.”
Se trata, continúa el comunicado, "de una medida alineada con los valores del grupo sanitario y encaminada a atraer y fidelizar talento que, como señala Salvador Sanchis, el director de Personas del grupo Ribera especialmente en momentos complejos como el actual es importante la apuesta por el empleo estable para generar compromiso de los profesionales a largo plazo en las organizaciones sanitarias.”
¿Tendrá que ver con la reforma laboral aprobada recientemente?
Se da la circunstancia que el pasado 1 de abril caducó el plazo que concedía la Reforma Laboral aprobada por el Congreso para que las empresas se adaptaran a el, y de ahí el gran aumento de contratos indefinidos registrados en los dos últimos meses.
En esta reforma se restringe el uso de los contratos temporales y se fijan condiciones muy duras para la prórroga de estas contrataciones. Además la normativa señala que “se considerá personas fijas a las personas que hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses” con dos o más contratos por circunstancias de la producción en una empresa o grupo de empresas, incluido si está contratada a través de ETT. Antes era un periodo de 24 en 30 meses.
Así como que "adquirirá la condición de fija la persona que esté en “un puesto de trabajo” que haya estado ocupado durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses con contratos por circunstancias de la producción, aunque los hayan firmado diferentes personas”.
El Departamento de Salud de Dénia, gestionado por el grupo sanitario Ribera, ha informado que ha pasado a indefinidos a 38 profesionales de enfermería que mantenían contratos de carácter eventual, contratos que la última reforma laboral aprobada por el Congreso limita de forma considerable.
La medida ha sido anunciada por la concesionaria tras las tres jornadas de huelga en la Sanidad Comarcal convocada por el personal la pasada semana, y se “hará efectiva en los próximos días”.
En el comunicado la directora de Enfermería del Departamento de Salud, Natalia Casado, asegura que el objetivo de esta medida “es ofrecer estabilidad a los profesionales de enfermería, así como poner en valor su esfuerzo y dedicación constante.”
Se trata, continúa el comunicado, "de una medida alineada con los valores del grupo sanitario y encaminada a atraer y fidelizar talento que, como señala Salvador Sanchis, el director de Personas del grupo Ribera especialmente en momentos complejos como el actual es importante la apuesta por el empleo estable para generar compromiso de los profesionales a largo plazo en las organizaciones sanitarias.”
¿Tendrá que ver con la reforma laboral aprobada recientemente?
Se da la circunstancia que el pasado 1 de abril caducó el plazo que concedía la Reforma Laboral aprobada por el Congreso para que las empresas se adaptaran a el, y de ahí el gran aumento de contratos indefinidos registrados en los dos últimos meses.
En esta reforma se restringe el uso de los contratos temporales y se fijan condiciones muy duras para la prórroga de estas contrataciones. Además la normativa señala que “se considerá personas fijas a las personas que hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses” con dos o más contratos por circunstancias de la producción en una empresa o grupo de empresas, incluido si está contratada a través de ETT. Antes era un periodo de 24 en 30 meses.
Así como que "adquirirá la condición de fija la persona que esté en “un puesto de trabajo” que haya estado ocupado durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses con contratos por circunstancias de la producción, aunque los hayan firmado diferentes personas”.
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