CSIF reclama que el Departamento de Dénia sea considerado como área de difícil cobertura de plazas

El sindicato CSIF quiere expresar su rechazo al hecho de que el Departamento de Salud de Dénia haya quedado excluido como área de difícil cobertura de personal sanitario en el DECRETO LEY 2/2024, de 21 de febrero, del Consell, de medidas extraordinarias dirigidas a garantizar la asistencia sanitaria integral y en condiciones de equidad en el Sistema Valenciano de Salud.

Desde CSIF se quiere llamar la atención de que se trata de un área que ha padecido una concesión durante quince años que ha ocasionado una fuga importante de profesionales que encima ahora no pueden volver a su lugar de origen una vez retomada la titularidad pública debido a que los traslados de este departamento no han sido incluidos en la convocatoria actual.

Después de la reversión se está dando el caso de que hay especialidades sin guardias, con lo cual al resto de profesionales no se les hace atractivo económicamente este destino y prefieren trabajar en departamentos en los que se les ofrezcan guardias. De hecho, ha habido profesionales que han sido llamados de bolsa para las vacantes que han ampliado después de la concesión y han renunciado por no resultar atractivo este departamento.

No hay que olvidar que la de Dénia es zona alejada geográficamente de grandes núcleos urbanos como Alicante y Valencia y que las infraestructuras con las que se cuenta en esta zona son deficitarias. No hay tren ni servicios de autobuses adecuados y hasta no hace mucho tiempo también había que pagar autopista, situaciones que dificultaban que los profesionales sanitarios aceptasen esta zona como destino, por lo que las vacantes se adjudicaban a otros departamentos y no a este y ahora tienen que terminar sus interinidades y hasta los cinco años reglamentarios no pueden venir.

Junto a ello, hay que tener en cuenta que Dénia y el resto de localidades limítrofes cuentan con una alta afluencia turística que multiplica la población en verano, circunstancia que no se ve correspondida con un incremento proporcional de personal sanitario para atender este incremento de población.

Algo similar ocurre con la cobertura de las sustituciones, algo muy difícil de llevar a cabo en esta área al no encontrar a personal disponible en las listas de la bolsa de trabajo. Un ejemplo de ello se encuentra en el HACLE de La Pedrera, donde se han sufrido grandes dificultades para realizar sustituciones de especialistas farmacéuticos y de Medicina Interna.

Ante todo lo expuesto haría falta cuanto antes una equiparación del modelo departamental homologable al resto de departamentos. El Departamento de Dénia ha tenido una reversión recientemente y necesita un trato diferente temporalmente para que se produzca un cambio gradual pero amable hacia un modelo público con las menores complicaciones posibles. Es necesario incentivar y hacer atractivo este departamento para que pronto se iguale al resto de modelos departamentales de laComunidad Valenciana.