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Sábado, 06 de Septiembre de 2025

Actualizada Sábado, 06 de Septiembre de 2025 a las 10:43:54 horas

Redacción
Lunes, 31 de Marzo de 2025 Tiempo de lectura:
Noticias de la Marina Alta

El Consorcio de Bomberos de Alicante incorpora a 35 nuevos efectivos y completa el 100% de su plantilla

El diputado de Emergencias, Francisco Cano, presidió la toma de posesión de los nuevos bomberos que reforzaron todos los parques de la provincia.

El Consorcio de Bomberos de la Diputación de Alicante completó este miércoles su plantilla con la incorporación de 35 nuevos efectivos, entre ellos cuatro mujeres, reforzando el servicio de emergencias en toda la provincia y cubriendo el 100 % de los puestos disponibles.

 

El acto de toma de posesión tuvo lugar en el Parque Central de San Vicente y estuvo presidido por el diputado provincial de Emergencias, Francisco Cano, quien destacó la relevancia de estas incorporaciones. “Se completa el 100 % de la plantilla del Consorcio, mejorando así el servicio que prestamos a los municipios y a la ciudadanía y reduciendo los costes que provocaban hasta ahora la realización de horas extraordinarias”, afirmó durante el acto.

 

Los nuevos bomberos procedían de la bolsa generada tras la oposición celebrada en 2024, y fueron distribuidos entre los ocho parques centrales de la provincia: 2 en la Marina Alta, 6 en la Marina Baja, 7 en la Montaña, 7 en el Vinalopó, 6 en L’Alacantí, 3 en la Vega Baja y 4 en Vega Sur.

 

El inspector jefe del Consorcio, José Rubio, recordó que desde 2023 se había aplicado una reducción de la jornada laboral anual, lo que supuso una pérdida equivalente en horas a 25 bomberos. “Con la incorporación de estos 35 funcionarios, no solo se cubrirá aquella pérdida originada por la reducción horaria, sino que se reforzará la plantilla con otros 10 bomberos, aumentando con ello la efectividad del servicio y evitando una mayor carga de trabajo al conjunto de trabajadores”, explicó Rubio.

 

La medida permitió al Consorcio reforzar la cobertura del territorio provincial y mejorar las condiciones laborales del personal, al disminuir la necesidad de recurrir a horas extraordinarias para mantener la operatividad del servicio.

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