CCOO alerta de una “situación insostenible” en la Residencia Municipal Sant Joan de Déu de Pego

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV ha denunciado la situación laboral que, según sostiene, atraviesa la Residencia Municipal Sant Joan de Déu de Pego y ha reclamado al Ayuntamiento medidas para reforzar la plantilla y revisar las condiciones de sus trabajadoras. El sindicato advierte de que, si no se producen avances, la situación puede llegar a ser “insostenible”.

Según los datos facilitados por CCOO, la residencia, gestionada por el Ayuntamiento de Pego, dispone de 36 plazas para personas mayores y presta servicios de atención personalizada, asistencia médica y de enfermería, fisioterapia, farmacia, podología, peluquería, lavandería, alimentación, acompañamiento, terapia y animación, entre otros.

El sindicato cifra la plantilla en 22 empleadas públicas, entre las que se encuentran la directora, dos enfermeras, 11 auxiliares de residencia, una cocinera, personal de limpieza y apoyo en cocina y una operaria de Atención Sociosanitaria.

Uno de los principales problemas señalados por CCOO afecta al número de auxiliares de residencia. La organización sindical indica que actualmente hay 11 trabajadoras en esta categoría y sostiene que, aplicando la ratio de 0,32 profesionales por residente que señala en su comunicado, serían necesarias 11,52.

Por este motivo, CCOO reclama la contratación urgente de otra TCAE para, según argumenta, cumplir con la ratio establecida por la Generalitat Valenciana, facilitar el respeto de los turnos, descansos y vacaciones y disponer de mayor margen ante posibles bajas médicas.

El sindicato asegura asimismo que algunas trabajadoras todavía tienen pendientes días de vacaciones correspondientes al pasado año, pese a encontrarse ya próximo el último trimestre de 2026.

Otra de las principales reivindicaciones planteadas por CCOO se refiere a la Relación de Puestos de Trabajo (RLT) del Ayuntamiento de Pego, aprobada en pleno durante 2025 y que, según afirma el sindicato, todavía no se estaría abonando al 100%.

CCOO sostiene que la mayoría de las empleadas de la residencia presentó alegaciones a las fichas de valoración de sus puestos para que se reconocieran factores como la dificultad técnica, responsabilidad funcional, trabajo a turnos, peligrosidad y penosidad, disponibilidad y flexibilidad horaria, mayor dedicación y trabajo en días festivos.

Según la organización sindical, estas alegaciones no fueron atendidas y las trabajadoras han visto disminuir sus nóminas mensuales, una circunstancia que CCOO considera que ha provocado una pérdida de poder adquisitivo.

El sindicato denuncia también lo que califica como un “agravio comparativo” respecto a otros trabajadores y departamentos municipales. CCOO asegura que las empleadas de la residencia no han percibido complementos de productividad y sostiene que, en determinados momentos, han tenido que modificar horarios, turnos o asumir funciones para mantener el funcionamiento del servicio.

Ante esta situación, CCOO reclama que se ponga en marcha de manera urgente la Comisión de Seguimiento de la RLT del Ayuntamiento de Pego con el objetivo de revisar las condiciones que, según el sindicato, no están suficientemente reconocidas en las fichas de determinados puestos.

La organización pide también la creación de una bolsa de trabajo que permita cubrir de forma inmediata bajas laborales y vacaciones con profesionales de la misma titulación y grupo. En este sentido, CCOO recuerda que las horas extraordinarias tienen carácter voluntario y señala que un trabajador no puede superar las 80 horas extraordinarias anuales.

En el caso de las auxiliares de residencia, el sindicato solicita revisar su ficha para estudiar su promoción de grupo, atendiendo a los principios de mérito, capacidad y antigüedad recogidos en la normativa sobre empleo público. CCOO plantea igualmente una revisión de las fichas del resto del personal y reclama que se valoren aspectos como la mayor dedicación, disponibilidad, flexibilidad horaria, festividad y peligrosidad.

En su comunicado, CCOO atribuye el mantenimiento del funcionamiento de la residencia a la “dedicación, profesionalidad, generosidad, solidaridad y empatía” de sus trabajadoras y considera que la atención a las personas mayores supone una labor de especial complejidad y responsabilidad.

La organización sindical acusa al gobierno del Ayuntamiento de Pego de no afrontar adecuadamente los problemas que denuncia y sostiene que el ejecutivo municipal “se cierra en banda” a negociar las reivindicaciones planteadas.

Ante esta situación, CCOO advierte de que las trabajadoras municipales no descartan adoptar medidas de presión, incluida la posibilidad de plantear una huelga indefinida si no se producen avances.

Las afirmaciones y denuncias recogidas en esta información proceden del comunicado difundido por FSC-CCOO PV y reflejan, por tanto, la posición del sindicato sobre la situación de la Residencia Municipal Sant Joan de Déu de Pego.